Directeur des ressources humaines

Relevant de la Présidente-directrice générale, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l’entreprise. Véritable partenaire d’affaires, vous contribuerez activement à la performance, à la mobilisation et à la croissance de l’entreprise, tout en assurant une présence terrain forte. Vous superviserez une conseillère en ressources humaines et veillerez au développement, à la priorisation et à la cohérence des actions du département.

Votre impact

Relations de travail

• Définir et ajuster les politiques.
• Accompagner les gestionnaires dans les enjeux sensibles.
• Siéger au comité de relations de travail.

Rémunération

• Déployer la stratégie de rémunération globale.
• Orienter les décisions salariales selon la réalité financière.

Santé et sécurité

• Définir la stratégie SST et assurer la conformité.
• Intervenir dans les dossiers complexes et les contestations à la CNESST.
• Siéger au comité SST.

Performance et conformité

• Définir les orientations en gestion de la performance.
• Soutenir et conseiller les gestionnaires.
• Assurer la conformité légale et la gestion des risques.
• Superviser la protection des renseignements personnels conformément à la Loi 25.

Talent et culture

• Définir la stratégie de dotation et la marque employeur.
• Piloter les priorités en équité, diversité et inclusion.
• Mettre en place des indicateurs RH et ajuster les stratégies en fonction des résultats.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles.
• Membre de l’Ordre CRHA (atout).
• 5 à 8 ans d’expérience en RH, dont au moins 2 ans en gestion d’équipe.
• Expérience en milieu manufacturier et syndiqué (obligatoire).
• Solide maîtrise des lois du travail au Québec.
• Leadership mobilisateur, jugement, rigueur et vision stratégique.
• Capacité à évoluer autant au niveau opérationnel que stratégique.